กุญแจแห่งความสำเร็จของ สคทช. ในการประเมิน ITA สู่รางวัล ITA Awards อันดับ 1 ของประเทศ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

รางวัล ITA Awards ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ถือเป็นความภาคภูมิใจของ สคทช. ที่ให้ความสำคัญกับการบริหารงานด้วยหลักคุณธรรมและความโปร่งใส การเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะ ตลอดจนปลูกฝังค่านิยมให้บุคลากรปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ตามแนวคิด “สคทช. ใสสะอาด ร่วมต้านทุจริต (ONLB Together Against Corruption)” ...

การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment) หรือที่เรียกว่าการประเมิน ITA ซึ่งถือเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนนโยบายของรัฐด้านการเปิดเผยข้อมูลของหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อป้องกันการกระทำการทุจริต โดยมุ่งพัฒนาระบบราชการไทยในเชิงสร้างสรรค์มากกว่ามุ่งจับผิด เปรียบเสมือนเครื่องมือตรวจสุขภาพองค์กรประจำปี โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้หน่วยงานภาครัฐทั่วประเทศได้รับทราบถึงสถานะและปัญหาการดำเนินงานด้านคุณธรรมและความโปร่งใสขององค์กร ผลการประเมินนี้จะช่วยให้หน่วยงานภาครัฐรับรู้จุดบกพร่องของการดำเนินงานผ่านการสะท้อนจากผู้มีส่วนได้เสียขององค์กรและสามารถนำไปใช้ในการปรับปรุงพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน การให้บริการ สามารถอำนวยความสะดวก และตอบสนองต่อประชาชนได้ดียิ่งขึ้น ซึ่งถือเป็นการยกระดับมาตรฐานการดำเนินงานภาครัฐ ดังนั้น การประเมิน ITA จึงไม่ได้เป็นเพียงการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสเพียงเท่านั้น แต่ยังเป็นการประเมินประสิทธิภาพการปฏิบัติงานและการให้บริการประชาชน เพื่อให้ทราบถึงช่องว่างของความไม่เป็นธรรมและความด้อยประสิทธิภาพ สำหรับนำไปจัดทำแนวทางและมาตรการต่าง ๆ ในการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบในระบบราชการไทยต่อไป

นอกจากนี้ การประเมิน ITA ยังส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาการของหน่วยงานภาครัฐในทางปฏิบัติอย่างเห็นได้ชัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งความตื่นตัวและหันมาให้ความสนใจต่อการพัฒนาแพลตฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ของตนเองให้ทันสมัยและน่าสนใจมากขึ้น ที่สำคัญคือส่งผลให้หน่วยงานมีการจัดการข้อมูลข่าวสารอย่างเป็นระบบระเบียบ และเตรียมความพร้อมในการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะให้ได้รับทราบและส่งเสริมให้เกิดการตรวจสอบอีกด้วย ซึ่งเป็นที่มาแห่งความสำเร็จของสำนักงานคณะกรรมการนโยบายที่ดินแห่งชาติ (สคทช.) ในการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ สู่รางวัล ITA Awards อันดับ 1 ของประเทศ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

ความสำคัญของการประเมิน ITA ตามแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ประเด็นการต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ (พ.ศ. 2566 – 2580) (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม) ได้กำหนดให้การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดของแผนย่อยการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ โดยในระยะที่ 2 ได้กำหนดให้ภายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2570 หน่วยงานที่เข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐผ่านเกณฑ์ (85 คะแนนขึ้นไป) จำนวนไม่น้อยกว่าร้อยละ 100 ซึ่งการประเมิน ITA ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 มีส่วนทำให้หน่วยงานภาครัฐทั้งในส่วนกลางและในระดับพื้นที่ทั่วประเทศได้เกิดการปรับตัว ปรับปรุงและพัฒนาการดำเนินงานตามภารกิจของแต่ละหน่วยงาน โดยเฉพาะในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานหรือให้บริการแก่ประชาชน และการนำข้อมูลของหน่วยงานมาเผยแพร่ต่อสาธารณชน โดยแสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าและพัฒนาการของภาครัฐเกี่ยวกับการพัฒนาการบริหารงานเพื่ออำนวยความสะดวกแก่ประชาชนและเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อราชการ นอกจากนี้ ยังถือเป็นการลดโอกาสหรือความเสี่ยงที่จะเกิดการทุจริตหรือประพฤติมิชอบของบุคลากรของรัฐด้วย การประเมิน ITA จึงถือเป็นส่วนหนึ่งในการกระตุ้นให้เกิดการ “เติบโต” ในด้านคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐ ซึ่งมีหลักการพื้นฐานของการประเมิน ITA โดยมีการเก็บข้อมูลจาก 3 ส่วน ดังนี้

• ส่วนที่ 1 แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (Internal Integrity and Transparency Assessment) หรือแบบวัด IIT เป็นการเปิดโอกาสให้บุคลากรภาครัฐทุกระดับที่ปฏิบัติงานมาไม่น้อยกว่า 1 ปี ได้มีโอกาสสะท้อนและแสดงความคิดเห็นต่อคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงานตนเอง
• ส่วนที่ 2 แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency Assessment) หรือแบบวัด EIT เป็นการเปิดโอกาสให้ผู้รับบริการหรือผู้ติดต่อหน่วยงานภาครัฐในช่วงปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ได้มีโอกาสสะท้อนและแสดงความคิดเห็นต่อการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
• ส่วนที่ 3 แบบวัดการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment) หรือแบบวัด OIT เป็นการตรวจสอบระดับการเปิดเผยข้อมูลของหน่วยงานภาครัฐที่เผยแพร่ไว้ทางหน้าเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน

จากที่กล่าวมาข้างต้น จะเห็นได้ว่า การประเมิน ITA เป็นการประเมินคุณลักษณะด้านคุณธรรมและความโปร่งใสโดยใช้ข้อมูลครอบคลุมรอบด้าน ซึ่งเป็นเครื่องมือที่มีการเก็บข้อมูลอย่างรอบด้านและหลากหลายมิติ ได้กำหนดระเบียบวิธีการประเมินผลที่เป็นไปตามหลักการทางสถิติและทางวิชาการ เพื่อให้ผลการประเมินสามารถสะท้อนสุขภาวะขององค์กรในด้านคุณธรรมและความโปร่งใสได้อย่างแท้จริง

การเติบโตสู่เป้าหมายอันดับที่ 1 ของหน่วยงานประเภทกรมหรือเทียบเท่า

พ.ศ. 2566: ปีแห่งการเริ่มต้นการประเมิน ITA นับเป็นก้าวแรกของ สคทช. ที่ได้เข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เป็นปีแรก โดยมีผลการดำเนินการตามประกาศสำนักงาน ป.ป.ช. ลงวันที่ 10 สิงหาคม 2566 เรื่อง ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ซึ่งผลการประเมินของหน่วยงานภาครัฐทั่วประเทศ จำนวน 8,303 แห่ง โดยแผนแม่บทฯ ได้กำหนดค่าเป้าหมายของตัวชี้วัดร้อยละของหน่วยงานที่ผ่านการประเมิน ITA (85 คะแนนขึ้นไป) ทั้งนี้ หน่วยงานที่ผ่านเกณฑ์เป้าหมายแผนแม่บทฯ ทั้งสิ้น 6,737 แห่ง (ร้อยละ 80.94) และไม่ผ่านเกณฑ์เป้าหมายแผนแม่บทฯ ทั้งสิ้น 1,586 แห่ง (ร้อยละ 19.06) ซึ่งประเภทส่วนราชการระดับกรม โดย สคทช. มีผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 อยู่ในระดับไม่ผ่านค่าเป้าหมายคือ มีผลการประเมิน ITA ในช่วงระหว่าง 0.00 - 69.99 คะแนน ซึ่งไม่ผ่านค่าเป้าหมายตามแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ประเด็นการต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ ที่มีเป้าหมายหลักเพื่อให้หน่วยงานภาครัฐมีความโปร่งใส ปลอดการทุจริตและประพฤติมิชอบ โดยมีคะแนนในภาพรวมอยู่ที่ 65.11 คะแนน ผลการประเมินอยู่ในลำดับที่ 157 ของหน่วยงานประเภทกรมหรือเทียบเท่า ระดับผลการประเมิน “ต้องปรับปรุงโดยด่วน” จึงเป็นจุดเริ่มต้นสู่เป้าหมายอันท้าทายในปีต่อไป

พ.ศ. 2567: ปีแห่งความท้าทายในการเติบโตไปสู่เป้าหมาย ซึ่งในปีนี้ สคทช. ได้ถอดบทเรียนจุดบกพร่องและเข้าสู่การประเมินอีกครั้ง โดยมีผลการดำเนินการตามประกาศสำนักงาน ป.ป.ช. ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2567 เรื่อง ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ซึ่งผลการประเมินของหน่วยงานภาครัฐทั่วประเทศ จำนวน 8,325 แห่ง โดยแผนแม่บทฯ ได้กำหนดค่าเป้าหมายของตัวชี้วัดร้อยละของหน่วยงานที่ผ่านการประเมิน ITA (85 คะแนนขึ้นไป) ทั้งนี้ หน่วยงานที่ผ่านเกณฑ์เป้าหมายแผนแม่บทฯ ทั้งสิ้น 7,696 แห่ง (ร้อยละ 92.44) และไม่ผ่านเกณฑ์เป้าหมายแผนแม่บทฯ ทั้งสิ้น 629 แห่ง (ร้อยละ 7.56) ซึ่งประเภทส่วนราชการระดับกรม โดย สคทช. มีผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 อยู่ในระดับผ่านค่าเป้าหมาย คือ มีผลการประเมิน ITA ในช่วงระหว่าง 95.00 - 100 คะแนน ซึ่งผ่านค่าเป้าหมายตามแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ประเด็นการต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ ที่มีเป้าหมายหลักเพื่อให้หน่วยงานภาครัฐมีความโปร่งใส ปลอดการทุจริตและประพฤติมิชอบ โดยมีคะแนนในภาพรวมอยู่ที่ 99.31 คะแนน ผลการประเมินอยู่ในลำดับที่ 1 ของหน่วยงานประเภทกรมหรือเทียบเท่า ระดับผลการประเมิน “ผ่านดีเยี่ยม” โดย สคทช. ได้รับรางวัล 4 ประเภทรางวัล คือ

1. รางวัลโล่เกียรติยศ ITA Awards หน่วยงานที่มีผลประเมินสูงสุดระดับกรม (ลำดับที่ 1)
2. รางวัลโล่เกียรติยศ ITA Awards หน่วยงานที่มีพัฒนาการสูงสุดระดับกรม (ลำดับที่ 1)
3. รางวัลประกาศนียบัตรเกียรติคุณ ITA Awards (ระดับผ่านดีเยี่ยม)
4. รางวัล ITA Awards ระดับบุคคล (นายภูดิท จันทะเรือง ผอ.ศปท. Admin)

จากรูปภาพที่ 1 จะเห็นได้ว่า ดร.รวีวรรณ ภูริเดช ผอ.สคทช. พร้อมด้วยนายณัฐวุฒิ เปลื้องทุกข์ ผู้ช่วย ผอ. สคทช. และนายภูดิท จันทะเรือง ผอ.ศปท. เข้าร่วมงานประกาศผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 (ITA DAY & ITA AWARDS 2024) ภายใต้แนวคิด Transparency with Quality: โปร่งใสอย่างมีคุณภาพ โดยมี พลตำรวจเอก วัชรพล ประสารราชกิจ ประธานกรรมการ ป.ป.ช. เป็นผู้มอบรางวัล ITA AWARDS 2024 ณ สำนักงาน ป.ป.ช. (สนามบินน้ำ) จังหวัดนนทบุรี

สคทช. ได้กำหนดแผนการขับเคลื่อนเป้าหมายการพัฒนาการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 แบบยั่งยืนเชิงลึก สามารถเน้นไปที่การสร้างระบบการประเมินที่เข้มแข็งและตอบโจทย์ความโปร่งใสได้ในระยะยาว โดยมี 6 ข้อหลัก ซึ่งเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ดังนี้

1. การสร้างการตระหนักรู้ให้กับบุคลากรในองค์กร

   สคทช. ดำเนินการให้ทุกสำนัก กอง ศูนย์และกลุ่มอิสระในสังกัด มีความรู้และความเข้าใจในเป้าหมายการพัฒนาองค์กร โดยมีการดำเนินการทั้งในระดับคณะกรรมการกำกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของ สคทช. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 และระดับคณะทำงานขับเคลื่อนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของ สคทช. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 เพื่อให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนมุ่งสู่เป้าหมายไปด้วยกันอย่างท้าทาย ผ่านกระบวนการจัดโครงการ/กิจกรรม สร้างการรับรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ

   

2. การเชื่อมโยงการประเมิน ITA กับแผนปฏิบัติราชการของหน่วยงาน สคทช. ขับเคลื่อนแผนการขับเคลื่อนเป้าหมายการพัฒนาการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ที่ 5 พัฒนาสมรรถนะองค์กรเพื่อก้าวสู่การเป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูงและเป็นที่เชื่อมั่นของประชาชน โดยมีเป้าหมายก้าวสู่การเป็นองค์กรสมรรถนะสูงและได้รับความเชื่อมั่นจากประชาชน บนฐานทรัพยากรมนุษย์ธรรมาภิบาลและคุณค่าของการรับผิดชอบต่อสังคม ซึ่งได้ดำเนินการตามแผนปฏิบัติการด้านป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 และแผนปฏิบัติการด้านคุณธรรม จริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 เพื่อให้ครอบคลุมทุกองค์ประกอบตัวชี้วัดในการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ
3. พัฒนามาตรฐานการประเมินที่ชัดเจนและโปร่งใส

   สคทช. มุ่งเน้นในการมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบแบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment: OIT) เพื่อสะท้อนความโปร่งใสและความซื่อตรงได้อย่างแท้จริง ปรับปรุงการประเมินให้ครอบคลุมทั้งเชิงปริมาณและคุณภาพ เพื่อให้การประเมินมีความโปร่งใสและสามารถติดตามผลได้ในระยะยาว โดยมีการแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบผ่านกลไกคณะทำงานขับเคลื่อนการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของ สคทช. พร้อมทั้งติดตามและประเมินผลการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง และได้สร้างกลไกในการติดตามผลของการประเมินเพื่อปรับปรุงกระบวนการในอนาคต และมีการประเมินซ้ำและทบทวนผลในเชิงลึก เพื่อนำไปสู่การปรับปรุงระบบให้เหมาะสมกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรและสภาพแวดล้อม และประเมินผลการขับเคลื่อนเป้าหมายการพัฒนาการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ด้วยระบบฐานข้อมูลกลางที่มีการรายงานความก้าวหน้าจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างสม่ำเสมอ

4. ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในการรวบรวมและประมวลผลข้อมูล

   สคทช. นำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยให้การรวบรวมและประมวลผลข้อมูลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เช่น การใช้ระบบจัดเก็บข้อมูลอัตโนมัติ การใช้ AI หรือการวิเคราะห์เชิงสถิติ เพื่อลดความคลาดเคลื่อนและช่วยให้ได้ข้อมูลที่ลึกซึ้งมากขึ้น เป็นต้น โดยมอบให้ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศที่ดินและทรัพยากรดิน เป็นผู้ดูแลระบบ และมีการประชุมหารือกับศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตเป็นระยะ ๆ อย่างสม่ำเสมอ

5. ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

   สคทช. ได้เปิดโอกาสให้มีการมีส่วนร่วมจากทั้งภายในและภายนอกองค์กร รวมถึงภาคประชาชนและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เกิดการตรวจสอบและแลกเปลี่ยนมุมมองที่หลากหลาย พร้อมทั้งสร้างความเชื่อมั่นกับทุกภาคส่วนกับการมุ่งมั่นแก้ไขปัญหาของประชาชนอย่างตรงไปตรงมา เช่น โครงการประชาสัมพันธ์สร้างการรับรู้ความเข้าใจเพื่อขับเคลื่อนผลการดำเนินงานปรับปรุงแผนที่แนวเขตที่ดินของรัฐแบบบูรณาการ มาตราส่วน 1 : 4000 (One Map) เพื่อประชาสัมพันธ์สร้างการรับรู้ความเข้าใจแก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง สาธารณชน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเกี่ยวกับการดำเนินงานปรับปรุงแผนที่แนวเขตที่ดินของรัฐฯ และการปรับปรุงกฎหมายที่มีแผนที่ท้ายตามผลการดำเนินงานปรับปรุงแผนที่แนวเขตที่ดินของรัฐแบบบูรณาการ มาตราส่วน 1 : 4000 (One Map) อย่างมีประสิทธิภาพ และโครงการจัดทำมาตรการส่งเสริมการใช้ที่ดินที่ถูกทิ้งร้างให้เกิดประโยชน์สูงสุด เหมาะสมกับศักยภาพและสมรรถนะ ตามหลักการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อจัดทำมาตรการส่งเสริมการใช้ที่ดินที่ถูกทิ้งร้างให้เกิดประโยชน์สูงสุดเหมาะสมกับศักยภาพและสมรรถนะ ตามหลักการพัฒนาที่ยั่งยืน และเพื่อรวบรวมและจัดเก็บชุดข้อมูลที่ดินที่ถูกทิ้งร้างหรือไม่ได้ใช้ประโยชน์ของประเทศที่เป็นปัจจุบันสำหรับใช้ในการบริหารจัดการในระยะต้น เป็นต้น

6. สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความโปร่งใสและความยั่งยืน

   สคทช. ได้ตระหนักถึงการสร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่โปร่งใสให้ทุกระดับในองค์กรเข้าใจความสำคัญของการมีความซื่อตรงและโปร่งใสในทุกกระบวนการ ภายใต้กลไกและมาตรการในการแก้ไขและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงานและส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรมของ สคทช. โดยมีการดำเนินงานตามแผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566 - 2570) และแผนส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566 - 2570) รวมทั้ง การสร้างวัฒนธรรมองค์กร เป็นองค์กรปลอดการทุจริต สภาพแวดล้อมเหมาะแก่การทำงาน ให้เจ้าหน้าที่ทุกคนมีความสุขภายใต้แนวคิด Happy work place โดยผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการจริยธรรม ประจำ สคทช.

จากความสำเร็จครั้งนี้ ทำให้รางวัล ITA Awards จึงเป็นรางวัลที่เสริมสร้างภาพลักษณ์ของ สคทช. ในการป้องกันการทุจริต โปร่งใส ตรวจสอบได้และสร้างความเชื่อมั่นกับประชาชนในการที่จะแก้ปัญหาให้สำเร็จอย่างตรงไปตรงมา ซึ่ง สคทช. ได้รับผลการประเมินในภาพรวม 99.31 คะแนน จากคะแนนเต็ม 100 คะแนน เป็นหน่วยงานที่มีคะแนนอันดับที่ 1 ประเภทหน่วยงานราชการระดับกรมหรือเทียบเท่า และเป็นอันดับที่ 1 ของส่วนราชการในสังกัดสำนักนายกรัฐมนตรี แสดงให้เห็นว่า สคทช. มีการดำเนินงานที่โปร่งใส ตรวจสอบได้และเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ อีกทั้ง เกิดแรงบันดาลใจในการพัฒนา เป็นแรงผลักดันให้ สคทช. และบุคลากรทุกคนมุ่งมั่นพัฒนาการทำงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อรักษามาตรฐานและสร้างสรรค์ผลงานที่ดีให้กับสังคม

ทั้งนี้ รางวัลดังกล่าวถือเป็นความภาคภูมิใจของบุคลากร สคทช. ทุกคน ที่ได้ร่วมกันขับเคลื่อนการดำเนินงานของ สคทช. โดยให้ความสำคัญต่อการบริหารงานด้วยหลักคุณธรรมและความโปร่งใส การเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะ ตลอดจนปลูกฝังค่านิยมให้บุคลากรปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ตามแนวคิด “สคทช. ใสสะอาด ร่วมต้านทุจริต (ONLB Together Against Corruption)”

อ้างอิง

¹ นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชำนาญการพิเศษ ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต สำนักงานคณะกรรมการนโยบายที่ดินแห่งชาติ

² นักวิเคราะห์นโยบายและแผนชำนาญการ ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต สำนักงานคณะกรรมการนโยบายที่ดินแห่งชาติ

³ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต สำนักงานคณะกรรมการนโยบายที่ดินแห่งชาติ

⁴ สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ. (2567). คู่มือการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ Integrity and Transparency Assessment ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567. เข้าถึงเมื่อ 13 พฤศจิกายน 2567 จาก https://itas.nacc.go.th/home/downloaddoc/3621/?fileId=361220

⁵ สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2566). แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ประเด็นการต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ (พ.ศ. 2566 - 2580) (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม). เข้าถึงเมื่อ 5 พฤศจิกายน 2567 จาก http://nscr.nesdc.go.th/wp-content/uploads/2023/03/masterplan_updated2023_080363.pdf

⁶ สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ. (2566). ประกาศผลประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ Integrity and Transparency Assessment ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566. เข้าถึงเมื่อ 5 พฤศจิกายน 2567 จาก https://itas.nacc.go.th/report/rpt0201new?year=2023&departmentId=8501&assessmentId=182&isPublic=True

⁷ สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ. (2567). ประกาศผลประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ Integrity and Transparency Assessment ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567. เข้าถึงเมื่อ 5 พฤศจิกายน 2567 จาก https://itas.nacc.go.th/report/rpt0201new?year=2024&departmentId=8501&assessmentId=602&isPublic=True

⁸ สำนักงานคณะกรรมการนโยบายที่ดินแห่งชาติ. (2566). แผนปฏิบัติราชการ ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566 - 2570) ฉบับปรับปรุง, หน้า 41- 43.